LE CODE POSTAL DIT TOUT, SUR VOUS

Voila longtemps que les codes postaux servent à distinguer les zones prospères des quartiers difficiles. Mais les informations qu'en tirent les outils de geomarketing sont de plus en plus riches: ils permettent d'estimer votre salaire moyen en fonction de votre quartier, votre appartenance politique, vos loisirs, vos habitudes alimentaires, votre patrimoine immobilier moyen, explique le sociologue de l'université de York, Roger Burrows, en présentant une étude sur le profilage par code postal au dernier Festival de la science organisé par l'association britannique pour l'avancement de la science. Et nombre de ces informations sont déjà disponibles en ligne, comme sur UpMyStreet.com ou CheckMyFile.com (le professeur Burrows a étudié de nombreuses autres sources comme il le rapportait déjà dans une communication datant de 2004).

Le problème c'est que cette pratique contribue elle-même à faire des stéréotypes une realité: “Si votre voisinage parie beaucoup, il est probable qu'une boutique de pari se monte dans le quartier et qu'elle attire encore plus de gens qui aiment parier.” Et de dénoncer la ghettoïsation par classe sociale: nous sommes de plus en plus définis par les habitudes de nos voisins.

En enquêtant sur plusieurs quartiers pour classifier les informations données par ces sociétés et sites, les habitants les ont trouvés étonnamment précises et justes, même s'il y a toujours quelques personnes qui ne cadrent pas avec le type dominant du voisinage. De quoi en tout cas souligner que les actions de nos voisins ont un impact sur nous qui risque bien d'être de plus en plus fort.
@Techno-Sciences

PLASTIQUE AUX MAUVAIS HERBES

Faire du plastique à partir de mauvaises herbes
Le RITE (Research Institute of Innovative Technology for the Earth), institut japonais de recherche public, et Honda, ont conjointement développé une méthode permettant de synthétiser du polypropylène à partir de mauvaises herbes. Actuellement synthétisé à partir de pétrole, l'utilisation de matériel végétal permettrait de réduire de 60% les émissions de CO2 induites par sa production.

La cellulose provenant des mauvaises herbes est tout d'abord décomposée en sucres, eux-mêmes fermentés en propan-2-ol par des bactéries génétiquement modifiées. Cet alcool est ensuite utilisé pour la synthèse de polypropylène. Le rendement actuel est de 1kg de polypropylène obtenu pour 2 à 3 kg de plantes.(...) @techno-sciences

DU BIOPLASTIQUE AU SUCRE

Une société italienne, la Bio-On, commencera bientôt à produire du "bioplastique" à partir du sucre. C'est elle qui détient à l'heure actuelle l'exclusivité du projet. Les bioplastiques se sont en effet diffusées dans de nombreux pays, mais n'ont été obtenus jusqu'à présent qu'à partir de céréales. Le projet de Bio-On, quant à lui, présente de nombreux avantages, à commencer par la diversification des produits de base. Ces dernières années le prix des céréales a fortement augmenté, principalement en raison de l'intérêt croissant pour les biocarburants. La technologie développée par la Bio-On permet de combattre ce phénomène.

Le processus fait intervenir les sous-produits, dérivés de la production de sucre à partir de la canne à sucre et de la betterave. Ces sous-produits sont fermentés grâce à une bactérie qui transforme le mélange en acide lactique, filtrés et polymérisés, les transformant ainsi en bioplastique. Le polymère qui résulte de ce nouveau processus industriel est plus résistant que le bioplastique actuellement disponible sur le marché et présente des avantages au niveau du rendement quantitatif: pour obtenir une tonne de bioplastique, il faut 2 tonnes de céréales. Avec le sucre en revanche, le rendement est de 95%.(...) @techno-sciences

LE HAKA, DANSE GUERRIÈRE

Le haka est une danse rituelle du peuple maori. Cette danse est interprétée à l'occasion de cérémonies, de fêtes de bienvenue, ou avant de partir à la guerre. Cette danse est désormais célèbre à travers le monde grâce au rayonnement de l'équipe néo-zélandaise de rugby , les All Blacks, mais les joueurs de rugby ne sont pas les seuls à l'utiliser avant leur match sportif. Les joueurs, en tenue noire, interprètent traditionnellement un haka avant le début de chacune de leurs rencontres, dans le but d'impressionner l'adversaire.
Les français ont tout de même gagné !

LES SWASTIKAS

1918, Edmonton, Alberta, une équipe féminine de hockey s'appelle Les Swastikas !

CONSCIOUS MEDIA NETWORK

ENTREVUES DU MOIS D'OCTOBRE

OVNI EN ISRAEL

Dans ce reportage de la BBC, on voit clairement deux ovnis dont un énorme. Quelqu'un a ralenti les deux sections de la vidéo originale pour nous sur YouTube :

RECRUTER PAR LA NEUROSCIENCE

Des scientifiques des universités de Toronto, Hawaï et McGill ont mis au point un test informatique capable de mesurer l'efficacité au travail chez un individu. Le test prédit rien de moins que le rendement futur d'un employé.

Le test permet d'évaluer le fonctionnement du cortex préfrontal. C'est dans cette partie du cerveau que logent les capacités relatives à la prise de décision, au jugement et au contrôle des impulsions.

L'équipe de scientifiques a réussi à prendre plusieurs tests déjà utilisés en neuropsychologie et de les réduire à une série de 20 exercices à l'ordinateur réalisables en 90 minutes, destinés au marché du travail.

Le test a été administré à des employés d'une entreprise manufacturière du Wisconsin. Les chercheurs ont établi un lien entre les résultats du test et le rendement des employés, selon l'évaluation de leurs superviseurs. Selon Jordan Peterson, le test, qui vient d'être commercialisé sous la marque ExamCorp, est supérieur aux tests de personnalité sur le marché, car il évalue l'intelligence émotionnelle des candidats et prédit la capiciét de rendement d'un employé au lieu de se limiter à décrire sa personnalité. Selon lui, il servira à augmenter de 33 % la productivité au sein de votre entreprise. Comment ?

" Nous avons démontré qu'en utilisant ce test, 80 % des employés que vous recruterez auront un rendement supérieur au rendement moyen de votre effectif, tandis que sans le test, ce sera le cas pour la moitié des candidats recrutés. " Car on a la preuve, dit-il, qu'il est plus payant d'investir dans le recrutement d'employés que dans la formation.
@LesAffaires

GEORGES LA GAFFE